＞残業をするなと人事からたびたび言われておりますのでお昼休みをとらず働いている状況が１年以上続きました。

休憩はきっちり取って，クオリティを保てる量の仕事をして定時になったら帰る。
「残業をするな」と言われているということですし、残業は仕事ができない人がそれを補うためにするものですので，上記のようなスタンスを取られたらどうでしょうか？

妊婦やＷＭをターゲットにしたこの手のトピが定期的に立ちますが，問題なのは会社の体制とＮｏと言えないトピ主本人にあると考えます。
妊婦でなくても仕事ができない人はどこの職場にもいます。
そういう人たちと一定の線引きをして自分の仕事を全うする技術を身に付けるべきです。

現在妊娠中の30代女性です。この１年ほど無職です。

私は去年まで女性が多い職場で働いていました。
周りには、産休・育休を取った同僚が４人ほどいました。
それで仕事が増えるのは、20代男性社員、子供がいない女性社員でした。
妊娠報告に驚いた上司が頭を抱えていることもありました。
皆、仕事が増えても給料は変わりませんでした。
「私はプロジェクトが終わるまでは２人目を産まない」と言っていた当時アラフォーの女性は、年齢のせいなのか、ストレスのせいなのか、プロジェクトが終わっても結局２人目ができなかったりしました。自分のために開き直れる人のほうが、思い通りの家族を手に入れて行くのかなと思いました。
椅子取りゲームみたいだなと、虚しくなりました。

私は多忙すぎて体調を崩して会社を辞めました。
辞めたあとはストレスが無くなったせいか、妊娠しました。残念ながら無収入ですが…気楽です。

私の場合は身体が参ってしまいましたが、トピ主さんはこの時期を乗り越えて、ご自身が出産される時に思い切り制度を利用して下さい！それが一番スッキリしそうな気がします。

これは、妊娠した女性と働いていて疲れきっているのではなく、適切な人材配置を考えてくれない上司と人事部の問題でしょう。

妊娠していると、つわりが重い人や切迫流産や切迫早産などで本当に具合が悪い場合もあるでしょうに。また、経済的な問題から退職できないこともあると思います。社内規定と法律で守られている妊婦さんの権利についてあれこれ言うのはどうかと思います。もし、トピ主さんの希望通りにバリバリと妊娠中に仕事をさせて、流産になったらどうするつもりですか!!!
つわりが軽かった人や流産などを経験していない方は、もっと仕事すればいいのにと簡単に言いますが、想像力が足りないと思います。

ですが、トピ主さんだけに仕事の負荷がかかるのは大変だと思います。人事部に妊娠された方の時短分のパート人材確保の相談、もしくは仕事の負荷が増えたので残業をさせてほしいとお願いはされましたか？そちらが先決かと思います。
お体壊さないようにして下さいね。

会社の配慮が足りないですし、
妊婦の方々も自覚がないですね。

以前勤めていた会社で働かない産休・育休取得者をみました。
個人差があるし、辛いのは仕方のないことですが、疑ってしまうほど努力が見えず、ああはなりたくないと思いましたよ。

トピ主さんの辛い状況、会社にもっと訴えても良いのではないですか。
きっと優しいのでしょうが、会社も彼女達も甘えすぎで、それが当たり前になっている状況です。

冷静に噛み付いてひと泡ふかせましょうよ。
身体の負担で出来ないことは仕方ありませんが、
もう少しなんとかならないのか、もしくは明らかに長期間2人分働いているのだから残業代等給料アップを交渉してみてはいかがでしょう。

真面目そうですので難しいと思いますが。
思い切って休みをとりリフレッシュするのも良いかもしれません。
きちんと働いているトピ主さんには当然の権利なのですから。

マシなんじゃないですか？

お気の毒としか言いようがない……
少子化対策で、やたらと妊婦の権利が確保されて、正直アンバランスだなと客観的にも思いますよ。フルで働けないことに変わりないのだから、今までの立場や環境が当たり前のように確保されると思うほうが本来図々しいはず。余程有能ならともかく、そんなことおかまいなしに「妊婦様」ですもんね、今は。私は二児の母ですが、それでもおかしいなと思いますよ。過剰なマタハラも、もちろんダメですけど。少子化対策が本格化して間もないので、世の中の対策が追いついてないなと思います。いずれはあなたのような立場の方たちから上がった声が大きくなり、うまいこと調整とれるようになることを祈るばかり！

妊婦が具合悪そうなのを見て見ぬふりしてちゃダメでしょ
ちゃんと妊婦を世話しましょう。
仕事なんて放置でかまいません。

妊婦の分まで仕事をかぶる必要はありません。
妊婦でも仕事できるから出社しているのです。
ちゃんと妊婦に仕事させましょう。
妊婦も従業員の一人として扱わないとマタハラ差別だと訴えられますよ

妊婦を加えて部署の業績が低下しようが、それは会社の責任です。
妊婦がいるなら妊婦を中心にしましょう。

会社の都合でしか働けないのよ。がまん。
あんまり文句言うとね、あなたが退職してくださいになるのよ。
今女性の雇用に五月蝿いからね。上司もそのような女性を無下に出来ないのよ。

妊娠中の同僚のフォロー、自分の妊娠、両方を経験したことのある者です。

昔、独身の頃は妊娠された先輩のフォローを一人でしていました。
やっぱりちょっと大変でした。産前～産後・産休中だけではすみません。子どもが小さいうちはよく熱を出したりして急に休まれたりしますから、フォローは結構長期間続きます。

しかし仕方がないです。子育てとはそういうものです。
確かにフォローしてもらって当たり前、という態度は良くありません。フォローしてもらう側は十分すぎるほど感謝を表すべきだと思いますが、休んでしまったりすること自体はどうしようもないことなのです。

社員の妊娠・子育て中、それをフォローする社員の負担についても会社は配慮する必要があります。妊娠した本人からの感謝がサラッとした「すみません」位しかないと、連日その人の分の仕事もして残業し必死にフォローしている身としてはなんかムッとしてしまうお気持ち、よくわかります。
休みまくってる向こうの方が給料良かったりしますし。しかし基本的には会社の上司にもう少し、いかに自分が困って疲れているかを説明し、よく相談してみてはいかがでしょうか？