パターン１ 面接官のおじさんに面と向かって （他の採用者について、私はそこでは不採用だった） 「職場の雰囲気に合う子を取った」 「入ってきた瞬間（採用者を）この子だと思った」と言われたことがあります。 ちなみに中小企業でした。 （言われてみたら確かに採用者は先輩女性社員と雰囲気がマッチしてました。 長い目で考えると下手に採用されて浮きまくりで他の先輩女性社員や お局にいじめまくられるよりかは最初からその方がいい。 パターン２ 面接官が20代半ば～後半くらいの比較的若い女性だと 高確率で落とされてました。 まだ面接の段階でもうなんとなく相手の雰囲気でここたぶん不採用だろうなと。（相手が苛立ってピリピリして怒ってるような雰囲気だったり、口調がキツかったり質問がかなり突っ込んだものだったり悪意があり意地悪だったりするので） 面接までいき、相手がおっさん、またはやり手の役職者の中年くらいの女性だとほぼ通りました。 パターン３ 業界、職種の雰囲気に寄る 例えば(地味な雰囲気の）中小企業だと目立つ美人は敬遠されやすいです。 他に美人が活かせそうな受付、美容職、営業などは相手の食いつきが良く ほぼ顔パスで受かります。 逆に美人だとキツイのは技術系だとか（こういう職種はまじめ系で素朴 あまり派手でない女性ばかりでそもそも女性が少ない なので男性ばかりの所だと必然的に男性と同じ土俵で張り合うことになってしまうので男も美人に容赦しない） 美人が浮きやすい雰囲気の所ですね まぁ、あまりにも目立つ感じだと基本どこでも浮いてしまって 普通に働いてるだけなのに 「あの人なんでこんな所で働いているんだろう？」 とかって言われるんですよ。