年金 負担に対する受け取り額 世代間に差
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注目のコメント
ん？なんか高い。と思ったら、笠川さんご指摘によると、会社負担は含まれていないとのこと。労使折半とすれば、1.15倍。しかも甘い運用予測と出生率が反転するような少子化予測に基づくものと思われます。(詳細未確認)
これについては何度も書いていますが、冨山さんが主張する「あるだけ解散」をやるべき。現在あるお金を、これまでの払い込み額に応じて分配して、新年金制度に移行する。この方式が最も合理的ですよね。もちろん高齢者が「財産権の侵害だ～！」と言うと思いますが、単なる引下げよりは、子や孫と平等にということで多少なりとも受け入れやすいと思うのですが。。。
【追記】
良く読まれているようなので、是非多くの人にこのコンセプトを知ってほしいので追記。丁度この章だけ、PDFになっていましたのでご一読を
https://www.php.co.jp/30s/96-111.pdf＜追記＞
堀江さんご指摘の通り、生活保護を含めてベーシックインカムに移行するのが、一番シンプルで公平性があると思う。マイナンバーがあれば、実現性はありますね。問題は、「その移行期間をどうするか」、ですよね。１００の行動に追記しようと思います。
＜オリジナルコメント＞
若者が国会前でデモすべきは、この問題でしょう。この格差は、ひどい。しかも、会社負担分を考えたら、戻ってくるのは上記の半分となる。
以下の５つの政策を行えば、年金問題はほぼ解決すると言えよう。
１．支給開始年齢を75歳に引き上げよ！
２．保険料の徴収を強化し、未納者を無くせ！
３．保険料の支払い期間を延長し、専業主婦も対象とせよ！
４．基礎年金以外の２階建て部分は原則自由化、年金を一元化せよ！
５．高所得者の基礎年金を減額せよ！
詳細は、以下１００の行動、ご参照を。
年金制度改革 抜本的な問題解決から逃げるな！ 100の行動36 厚生労働２http://100koudou.com/?p=1094
