半年以上前に不採用だった会社から急に採用連絡

このQ&Aのポイント
  • 半年以上前に面接を受けた会社から突然の採用連絡がありました。
  • 再面接はなく、雇用保険者証を持ってくるように言われました。
  • 条件や雇用期間についてはわからず、疑問と戸惑いがあります。
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半年以上前に不採用だった会社から急に採用連絡

42歳女性です。 半年以上前に面接を受けその翌日不採用通知と履歴書を返却された会社から、 突然今働いていないのなら来週月曜日から来てくれませんかとの連絡がありました。 再面接があるのかと思いましたがもう内定のようで雇用保険者証なども持ってくるように言われました。 だいぶ前のことなのでその求人の条件面について全くわかりません。 職安とチラシ両方に広告が出ていましたがどちらももうだいぶ前に不採用になったので、 条件が載ったものを捨ててしまいました。 職安に電話をして探してもらったのですが見つからないと言われ、 きちんと先方に確認した方が良いと言われました。 聞いたことは契約社員(正社員との違いは退職金のみ)で雇用期間の定めなし、 8:10~17:30の業務で会社カレンダーによって年間休日115日で給与は15万円~で 広告に載っていた通りですと言われてしまいそれ以上は聞けませんでした。 面接に行ったときその会社の雰囲気は良かったのですがすぐ不採用通知がきたのに 「どうして私が今頃?」という疑問が大きいです。 「私でいいんでしょうか?」と聞いたところぽろっと「今差し迫っている状況なので」みたいなことを言っていましたが。 年齢的に辞めそうもないからかなとも思いましたが・・・。離職率が高いのでしょうか? これ以上ブランクあけたくないし中々この年齢で事務職ないので出来れば勤めたいのですが あまりにも急な話で条件面も証明できるものがないので戸惑っています。 半年もたってからこんなことあるのでしょうか?

  • 転職
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質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.6

めったにないでしょうけど、事務職は競争が激しくなかなか就職できないですし、それほど悪い条件だとも思えません. 多分希望する人材がなかなか見つからず、本来の採用目的(多分退職者がいたのでしょう)業務の引き継ぎもあり切羽詰まったための物ではないでしょうか? 契約社員で様子を見てと言う事も考えられます。 良い話というものは常に急であり、即決が求められるものです、即決が求められないものは皆がやりたがらない仕事などですよ。 それに貴方は一度良いと思って応募したわけですから、入りたいと思った会社なわけで、過去の自分の判断を信用してもよいのでは無いでしょうか?

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 40代で事務職目指して頑張ってきているので厳しさは身にしみてわかります。 こちらも切羽詰まって焦りもありますが、確かに良いと思って応募した会社なので 行ってみることにします。

その他の回答 (10)

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.11

一般に就職応募書類の扱いをどうするかというのは、ISO15000の論理で行います。 履歴書とか職務経歴書は、預かった個人情報です。 個人情報を預かるには、それをどういう目的で使用するかを明言し、期間の設定と事由消滅時の処理を表明しなければいけません。 単純にいえば、 ・預かる資料は採用検討のためのみに使用し、それ以外には使わない ・預かるのは採用不採用を決定する時点までとする ・預かった資料は、上記事由が消滅した段階、つまり採用不採用が決定した段階で、当人に返却するか諒解のもとで破棄処分をする ということです。 半年前に不採用が通知されたというのは、個人情報預かりの事由がその時点で消滅しているのです。 したがって、履歴書類は返却されたか、シュレッダーにかけられているはずです。 その情報はないはずです。 にもかかわらず、半年後に採用の問いかけをしてきたということは、個人情報を処分もせずに違法に所持していたと言うことになります。 もう一度応募してほしい、そのために履歴書をください、ならともかく、どう見ても半年間個人情報をもてあそんでいたことになります。 そのようなレベルの企業に身をあずけてよいものかどうか、よく考えてください。 相手は法律違反を平気でやる会社ですよ。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 履歴書の返却はあったのですが数名面接官がいたため コピーが残っていたのかなと感じます。 採用条件も提示されず来て下さいと事務員の女性から電話だったので 行ってみようと決めたのですが不安が膨らんでいます。

  • hahaha86
  • ベストアンサー率14% (82/576)
回答No.10

前務めていた会社でやったな 面接直後急に引っ越しが決まったため 仕方なく 不採用を是委員に出して 引っ越し しばらくして 事情を話して雇いました ハローワークに出さず 雑誌掲載のため 雑誌掲載の場合 4-50万かかります

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 私は事情も条件も聞いていないので不安があります。 人事担当者ではなく事務員さんからの連絡で。

  • DonkoDon
  • ベストアンサー率16% (13/77)
回答No.9

同じような経験があります。ハローワークで紹介をしてもらうにあたり相談窓口からの電話で採用担当者不在。後日連絡していただけるはずが連絡なし。連絡してもらえず半年後に働きませんか?と電話が来ました。 試用期間後に正社員予定でしたが他の従業員を先に正社員にしたいからあなたは登用できないと言われ終始パート扱いでした。 それからはハローワークの求人票も不審ですから派遣社員で仕事しています。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 面接もしていないのに電話がきたのですね? ハローワークの求人票はよいことしか書いていないのでそこまで信用はできませんが、 何かあったとき労働基準局などに相談する証拠になるようですので、 それが手元にないので不安です。 私も新しく人を採用したらどうなるのかわからない立場かもしれません。 同じような経験談お伺いできてよかったです。

noname#211733
noname#211733
回答No.8

不採用の人の履歴書もコピーしてる会社なんて滅多にありません・・ 余程 心して掛からないと すぐに辞めたくなる様な仕事なのでしょうね・・ 後は あなた次第なので 就職する しないは ご自由に・・

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 確かに不採用の人の履歴書コピー持っているのは個人情報の扱いに問題ありですよね。 前に会計事務所を受けたとき「○年前にも来られていますよね」とその時の履歴書の コピーを見せられ引いてしまったことあります。 取りあえず様子見兼ねて行ってみます。

  • kichikuma
  • ベストアンサー率18% (202/1080)
回答No.7

メリットとデメリットを考えましょう。 今働いていないなら、デメリットが特にないと思います。 とりあえず働くことにして、雇用契約を交わしたり、労働条件を開示されるまで、待てる範囲で待つと良いです。 条件が合わなければ辞めれば良いですし、辞めても今と同じ状態に戻るだけで何もデメリットがないと思います。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 なかなか仕事が見つからず落ち込んでいたのでデメリットはないですね。 とりあえず行ってみて条件や仕事内容を確認します。

回答No.5

正式に不採用と通知が来たところから採用の話があるなんて、普通の会社なら絶対ないと思いますね。怪しさ満載ですよ、いったん不採用を言い渡した相手に、よく恥ずかしげもなく頼めますよね、どうせ勤めてないんだろうから頼んでみるか、っていう程度なんじゃないですか、ようするに甘く見られてるって事だと思いますね。私だったら意地もあるので、他で採用されたのでいいです、って断ります。わたしは勤めたにしてもいい結果にはならないような気がしますけどね。とりあえずよ~く確認するべきですね。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 田舎の従業員30名程の企業ですが大手企業のグループのようです。 でも半年も前の個人情報まだ持っていて携帯に電話してきたのには驚きです。 私も若い頃なら断ったと思いますが今はすがりつきたい気持ちもあります。 ブラックなのかも知れませんが一度行ってみます。

回答No.4

Q、半年もたってからこんなことあるのでしょうか? A、目の前に。 ダメで元々。 その時はその時で考える。 あんまり深く考えないで(気楽に)「はい、それでは!」でいいのでは・・・。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 会社側も何も心配しないで来て下さいと言っていましたが、 とりあえず気楽に行って条件や様子を見てきます。

回答No.3

普通では無いことは確かです。 私ならなぜこうなったのか突っ込んだ話をして返答いただき、納得行けばいきますが、あまり納得できなければ行きません。 普通の会社ではなくぶらっきーな香りぷんぷんなのでお気をつけて・・・・

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 本当にどこをどう回ってなのか納得できません。 職安を通して「良い人いないか」でもないみたいですし。 ブラック覚悟で取りあえず行ってみます。

  • ruitarou
  • ベストアンサー率44% (258/579)
回答No.2

 採用、不採用は能力だけでなく運もあります。 2名採用で採用したい方が3名いても1名は不採用となります。  その場合、企業によっては本来合格とすべき1人を保留としておく場合があります。  急に人が必要となったときにすぐに採用するため新しく求人をする時間やコストを減らすためです。  企業側に前回の面接データが残っていれば再面接の必要はありません。 特別珍しいことではありません。  条件に納得できれば就職されることをお勧めします。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 半年前面接翌日不採用通知が届いたので 迷うまでもなく採用する気はなかったように思えます。 でも条件さえはっきりわかり納得すればとてもありがたいお話なので 行ってみます。

  • ks5518
  • ベストアンサー率27% (469/1677)
回答No.1

滅多に無い事だと思います。 半年前に採用になった方が、急に辞めてしまったとか、、、? 前向きに考えられるのであれば、行ってみると良いと思います。

kojinana
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 お礼が抜けてしまったようで申し訳ございません。 きっと何か切羽詰まった理由があってのことだと思います。 ”前向きに考える”という言葉に救われました。 とりあえず行ってみることにします。

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