正社員求人の即決採用について

このQ&Aのポイント
  • 正社員求人の面接で即決採用になった場合の対応について聞きたいです。
  • 他社の結果待ちや他社の面接を控えている場合でも、即決採用の場合はどうしたらいいのか悩んでいます。
  • 友人が正社員の面接で即決採用になった際、翌日まで考えると言ったら採用が取り消された経験があり、自分も同じような状況になった場合にどう対応すべきか心配です。
回答を見る
  • ベストアンサー

正社員求人の即決採用について

 皆さんにお聞きしたいのですが、例えば、正社員求人の面接の際に、その場で即決で採用になった場合、皆さんは具体的にどうされますでしょうか?  他の企業の結果待ち、若しくは、他の企業の面接をこれから受ける(既に応募しており、面接日も決まっている場合として)場合も有りますし、この時点では、受けるのがこの企業だけで有ったとしても、本当に入社すべきか?自分自身に仕事が勤まりそうか?(未経験の仕事の場合、少し頑張ったら覚えられそうか?)等々、一度持ち帰って、少なくとも1日程度、良く考えたくなる場合も有りますので。 ※私の友人は、正社員の面接の際に、その場で即決になった事が過去に1度有りましたが、(この時点で受けているのはこの企業のみ)やはり、良く考えて返事をしたいと言う理由で、「1度持ち帰って、翌日に返事をします。」と面接官(社長さん)に言ったところ、社長さんからは、「それなら、採用をこの場で取り消します。他にも応募者はいるし、うちとしては、人手不足なので、明日からでも来て欲しいので。」と言われました。 ※私は、39歳男性です。

  • 転職
  • 回答数9
  • ありがとう数9

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.9

こんにちは、質問主様: 振出に戻って、いろいろ見直しているようですね。 就活、頑張っていますか? さて、本件につきまして私からは次のように回答します: 面接で即決内定を頂いた場合、そのあとのステップとしては、受けた側(≒質問主様)が: ⇒そのまま働く ⇒内定を辞退する のいずれかになると思われます。このどちらを選択するのか、は、残念ながら原文だけでは判断が付きません: ●どうしてもその会社に入りたい/そうでもない ●その会社の概要(資本金や従業員数) ●仕事の内容 ●将来性と言いますか、ビジョン ●面接してみての印象(面接官/建物/先輩社員の働く様子など) ●受験している会社と比してどちらにより熱意があるのか によります。総合的に判断するので、これだけでは何とも言えません。回答者のみなさんもご意見が色々なのも、この点をどのように受け止めるのかによって、回答内容も大きく異なるからだと思います。 けれどもひとつだけ申し上げたい事: ★人手に困っている会社だから、ダメな会社 とも言い切れないのではないか、と思います。 仕事が来ている事を意味しますし、入社すれば忙しいでしょうが、暇な会社で3年経験する事を半年で身に着ける事ができます。 どちらにするのか、はやはり質問主様が判断する事。 即決したから、だから内定を断るなどルールを設けるのはナンセンスです。

harada_takashi
質問者

お礼

 具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。  やはりここは、総合的に判断するべきですね。

その他の回答 (8)

  • zxcv7777
  • ベストアンサー率4% (3/63)
回答No.8

そんなこと言ってる年じゃないだろ。 失業期間を考えろ。40歳超えたらもう無いぞ。

harada_takashi
質問者

お礼

 どうもすみませんでした。

回答No.7

これは断ったほうがよろしいですね。 社長の発言、即日採用等、黒い感じがとてもします。 規模的にも他の皆様が書かれている通り大きくは無いかと思います、昭和頃であれば町工場などでそのような即決採用が多々有りました。 勿論会社の大小が問題ではありません。雇用契約書の締結など色々とお互いに交わすものもあります。入社日は社長の一存だけでは決まりません。 一番危険なのが「この場で決めなければ採用を取り消す。他にいくらでもいる」 これです!あなたの代わりは他に幾らでもいる。と社長はハッキリ言ってますよね? 結局他の面接者より何を魅力に感じたからとかでは無くおそらく学歴か若さか通勤の近さか など社長にとって都合の良い事があったのでしょう。 内定の返事待ちを嫌がるのもきっと思ったほど募集要項に見合った方が現れず釣った魚を逃がすまいとしているのでしょう。 あなたが余程ポジティブ思考で何事にも耐えられるのであれば勢いで入社し社長の機嫌を損なわなければそこそこのポジションに行くのも遠く無いでしょう?ただし何かあった際、きっと頭をよぎって後悔するのがあぁあの時しっかり話をしておくべきだったと言った言わないが無い様に。 私は過去に安易な即決採用にのり後に待遇面、業績などに問題が山積し、それで職歴を一つ汚点をつけてしまいました。 後悔しないように。

harada_takashi
質問者

お礼

 確かに、即決採用の場合は、会社に何らかの問題が有る場合も有りますね。

  • katchin_
  • ベストアンサー率40% (155/384)
回答No.6

過去の質問から読み取れる職歴および解雇歴から判断すると、とにかく採用となったら、正社員かどうかは別にしても、可能な限り働くことだと思います。 働いていない期間が長くなればなるほど、社会人として、サラリーマンとしての感覚が鈍ってしまいます。 前回解雇となった工場においても、周りを気にしすぎ。 なお、こういった質問をされているうちは、まだどこかに余裕があるようにも感じます。 必死に働こう、という気持ちが伝わってきません。 とにかく人がほしい、という会社以外では、なかなか採用されることは難しいようにも思われます。

harada_takashi
質問者

お礼

 誤解を招く表現で有った事は、どうもすみませんでした。

  • koshi5340
  • ベストアンサー率53% (15/28)
回答No.5

基本は、入社を見送るべき会社です。 あなたは、その面接でどのような会社か分かりましたか。採用側は1度の面接であなたのすべてを分かったのでしょうか。 恐らく大きな会社ではないと思います。私自身の経験ですが、人がすぐにでも欲しい理由は、入っても長続きしないなど理由があるはずです。安易な採用は、辞める(辞めさせられる)時も簡単だと思われます。 ただ、ご質問からは職種や仕事内容がわかりません。会社の情報や、すぐに社員が必要な理由を率直に聞く必要があります。その上で、ご自身納得されるのであれば、初めて入社を検討して良いではないでしょうか。 ただし、くれぐれも給与や賞与はうやむやにして、入社してはいけません。入社後では聞きにくく、トラブルになりやすい問題です。 私は上記のようなトラブルの会社に3年程おりましたが、我慢できずに転職しました(40歳の時)。ご質問者さんも、良い会社に出会うことをお祈り致します。

harada_takashi
質問者

お礼

 やはりそうですね。  もし、本当に入社するにしても、せめて一晩位、冷静に考え、判断してからにするべきですね。

  • kamikami30
  • ベストアンサー率24% (812/3335)
回答No.4

そんなに採用されることもないでしょうから、チャンスを逃さない方がいいと思います。

harada_takashi
質問者

お礼

 確かにそうですね。

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.3

あなたが鯛を釣りに行ったとします。 引きがあったので上げてみるとカワハギがかかっていたとしたらどうしますか。 ゲドーだと言って捨てる、というのはありかもしれない。 だけど、自分のカゴに入れるのもあるでしょうね。 ウマヅラなんて、考え方では鯛よりうまいですしね。 もし捨てるならそれは自由です。 ただ、ツキというのは不思議なもので、そういうことをすると、食いつきがとたんに悪くなる。 ボウズで帰ることになる場合もあります。 運と言うのはそういうもので、最初に自分の前に、手にとれる状態になっているものをつかまないと、なくなる可能性があります。 それをつかんだら、別のいいものもやってくると言うこともあります。 最初に縁が生じそうになっているなら、それをつかまないのはおかしいと私は思いますよ。 そうしてまた別の鯛が引っかかて来てから、ウマヅラを返してもいいんじゃないでしょうか。 もし手続きなどが始まっても、家庭の事情ということで取り消すことは可能です。迷惑はかけますけど。 もっとも自分自身に勤まりそうもないと思うものに応募するなら、それ自体が間違った行為です。 責任を持つつもりもないのに応募したことになりますから。

harada_takashi
質問者

お礼

 確かに、とりあえず、入社を承諾しておいて、後から断る事も十分に可能ですね。(会社には、非常に迷惑をかけますが。)

  • esidishi
  • ベストアンサー率36% (191/520)
回答No.2

繁忙期で忙しいから明日からでも来てほしい これってアルバイトか期間限定の派遣社員なみの扱いなので 返事を1日ずらすだけで、採用取り消しになるのは、信じられません。 他に応募者がいるなら、なぜその人たちは即決しなかったのか、 「他にも応募者がいるし」と言っていますが、 即決にするほど、採用したいとは思わなかった人たちです。 その会社では、正社員になるかどうか、ではなく明日から来てくれるか っていう問題であり、信用はできません。 特に面接官が社長の場合は、口約束で契約書をかわさない場合もあり、 翌日から勤務して繁忙期でなくなったときに「君はバイトだよ」って 言われることもありますし。 明日から来ないと、採用取り消しは、脅迫になると思います。 採用取消しと言われて 「わかりました、では明日から」と引き受ける人も少なくはないと思います。 最低限、他の企業で受けた面接、受ける予定などの辞退連絡したり するのに最低限1日、土日なら月曜も含めて3日は、時間をとらないと 無理だと思います。人手不足なので時間内に終わる保証もありませんので。 そういう人の(あって当たり前の)都合を無視する発言をする会社は、辞めたほうがいいと思います。 「では、その他の応募者を採用されてはいかがでしょうか  仕事を始めるにあたり、準備が必要ですので、明日から、は無理です」 私ならこう言います。 例え、面接がこの企業一社のみで他の企業に予定がなくても、同じです。

harada_takashi
質問者

お礼

 確かにそうですね。

  • 150715
  • ベストアンサー率19% (841/4396)
回答No.1

>皆さんは具体的にどうされますでしょうか? 自分は転職歴は1回だけですが、面接は1社だけだったので、即決なら即決でそれでOKです。実際、転職時もそういう対応でした。 その会社に再就職したくて面接に行ったのに、「持ちかえらせてくれ」とはまた異な答えかと…。 そりゃあ、社長さんの言い分はごもっともでしょう。 自分のところの会社を、どうしようか迷っている奴のために時間を取られるなんてまっぴらごめんですから。それなら他のやる気のある人間を採用したほうがいいもん。

harada_takashi
質問者

お礼

 それでも、やはり、後で後悔しない様に、1度冷静に判断するべきかと思います。

関連するQ&A

  • 即決で採用の場合

    正社員で面接を何件か受けようと考えています。 もし、1件目で即決で採用された場合、その場で何と答えれば良いでしょうか? 正直に「何件か面接を受ける予定」と言うことを伝えた方が良いのでしょうか? それとも仕事開始日を最短3日後とか1週間後に自分で設定してその間に面接に行って自分で決めればよいでしょうか?

  • 採用されたのですが、簡単な一般事務を「正社員」で求人した理由は?

    28歳の女です。 昨日一般事務の正社員の面接を受けた所、即決で採用されました。 初出勤日は来週からです。 長い転職活動も終わって嬉しいのですが、ちょっと気になる点があります。 まず事務所は女性事務員は常に2名という体制でやっており、 今回一人が急に退職して欠員が出た為の募集でした。 総務部長さんからお話を聞いた所、女性事務員の仕事の量は約1.5人分で、 一人だと多すぎて、二人でやるとちょっと時間が余る場合もあるそうです。 私はそれだったら正社員じゃなくて、短時間のアルバイトかパートを雇えば良いのに…と思いました。 ちなみに私が採用された理由なのですが、私が面接を受ける前に企業は 応募者約20名の面接を行っていたのですが、ピンと来た人が居なかったみたいで 全員断わったそうです。 なのでまた新たに募集するしかないと思った所で、私がネットで応募し 、急いで履歴書と職務経歴書をFAXした所、私の職務経歴にピンときて 面接に来てもらったら、明るくハキハキと話すので、好感を持ち採用即決に至ったそうです。 しかしおかしな点が…仕事自体は簡単で、商品知識もやっていくうちに 自然に覚えていくので、難しくないですよと言われました。 じゃあ何故20名の応募者全員を何をポイントに断わったのだろうか…と不思議に思いました。 何故簡単と説明する一般事務を「正社員」で求人したのか? そして応募者20名全員を断わったのか(全員が全員年齢オーバーとか、 事務経験が無い人が来たと言う訳ではないと思います)? 皆さんのご意見をお聞きしたく思います。 ※その会社は創業70年、給与や他の待遇は良いです。

  • 正社員求人の採用の際の有利、不利について

     特に、35歳以上の方にお聞きしたいのですが、経験を活かせる正社員求人が少なく、仕方無しに、年齢制限が大丈夫だからといった理由で、全く未経験の職種の正社員求人に応募する場合、仮に、面接をして貰える事になっても、その企業が、自宅から通勤時間に1時間~それ以上かかる場合、通勤手当が全額支給でも、その企業迄、自転車やバイク、徒歩で30以内位で来れる、自分より若い、経験者の方が多数応募して来た場合、どうせ不採用だろうと考えたりはしますでしょうか?(仮に、未経験者でも、その企業に、自転車やバイク、徒歩で30分以内位で来れる、20代の方が多数応募して来た場合、やはり、不利になると思います。) ※経験者の方か?迄は分かりませんが、少なくとも、ハローワークから応募する場合、他の応募者の方の性別、年齢を教えて貰えますし、その他、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募したか?についても教えて貰えますので、それで、皆さんが応募しようとする企業の地元に住んでいる方か、ある程度判断が出来ます。 ※私は、今現在失業中の39歳男性です。

  • 正社員採用から半年、実際は契約社員であった。

    正社員の求人募集のスカウトメールで応募し、面接も採用後も正社員として採用したとはっきり言われていたのですが、採用されて半年過ぎた今、契約社員であると社長の失言から発覚しました。 雇用契約書などの紙はなく、全て口頭でした。 社長は全く悪気がないようで、扱いは同じやから!と言うてました。 これってあるあるなんでしょうか。

  • ハローワークに出される正社員求人について

     最近は、求人が増加して、売り手市場の筈ですが、ハローワークで正社員求人に応募していますと、大抵が採用人数が1~2人という事も有る為かとは思いますが、私が面接を受ける時点では、応募者の方が私を含め1~5人程度で有っても、直ぐに採用を決めず、じっくりと更に応募者の方が増えるのを待ったり、場合に依っては、応募者の方全員を不採用にする企業が増えている感じがするのですが、皆さんはどうお考えでしょうか? ※私は、製造(専門的な技術が不要な物)、倉庫作業、商品管理、配送(運送会社以外)関係の職種を中心に応募しています。 ※私は、今現在失業中の39歳男性です。

  • 本当に正社員として採用されたか確認をしたいです。

    読まれている間に気分を害されたらお詫びします。 正社員の求人に応募し(前投稿とは別会社)、採用が決まりましたと一言だけ連絡があり詳細は後日と言われました、でも本当に正社員として採用されたのか気になります。 理由として、 面接前に長期か短期か、そして何曜日が出勤可能か書かされた。(ちなみに氏名住所、交通手段、志望動機、この会社でやりたいこと、これまでの職歴で生かせることや気になるニュースなどその他もいろいろ書かされた。) これまで転職活動をしてきた中でこれが正社員の面接?と思うくらい面接官と打ち解けて仲良く会話した。(やさしい質問ばかりだった。) 今まで他社も受けてきた中で何度も正社員で応募したはずがバイトなら採用します、もしくは希望した職種ではなくて別の職種なら採用しますなど条件を変えられ辞退をかなりした。(そのため本当に私は正社員として採用されたのか信じられない。殆ど今までアルバイトでしたから当たり前ですかね・・・) 面接の間や、面接の前に書かされた書類には正社員という言葉は出てこなかった。 企業サイトにはOO職募集としか書かれていない。 正社員として面接を受けさせてもらっているのか聞きたくても聞けませんでした・・・。(聞いたら応募企業が気を悪くされると思ったため) しかし、おそらく正社員での採用だろうと思う理由もあります。 実は某有名転職サイトからスカウトメールを頂いたことがきっかけで応募した。(web上の私の履歴書経歴書を見て連絡してきたのだという) 転職サイト求人には正社員募集と書かれており(アルバイトとか契約社員は書かれていなかった)、試用期間も妥当でどの位するか、月給制、仕事内容などもしっかり書かれている。試用期間も月給制。 出張がかなり多く勤務の一か月の大半を占めており、出張費や宿泊費などをアルバイトや派遣の方に出すとはあまり思えない。(大変失礼で申し訳ありません。) 今度現職が休みのときに(明日です・・・)採用された企業に連絡をしていろいろ決めるのですが、さりげなく気を悪くしないように企業に質問するにはどうしたらいいでしょうか?(もしも雇用形態を企業先が話さなければ)正社員として御社で働かせて頂くにあたって質問があります・・とかでいいのでしょうか? 正社員雇用として考えていいと思いますか・・・? ここで質問することではないと分かっていますがアドバイスをお願いいたします。 うつ病を患っており余計に不安を感じてしまっています。気にしすぎでしょうか・・・。だったら会社にきっぱり単刀直入に聞けという意見以外でお願いいたします。 長文乱文失礼しました。

  • 正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・

    28歳転職活動中の女性です。 ある企業に、正社員として応募しました。 すると本日、 「契約社員としての選考を考えています。 それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」 とのお返事が。 その企業の募集要項をよく見てみると、 「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」 となっていました。 正社員での転職が第一希望なのですが それもなかなかうまくいっていないので、 最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。 この企業は大企業ですので、 いい加減な採用活動をなさっているとは思いませんし、 契約社員の雇用形態などは、 面接のときに直接採用担当者の方にうかがうのが一番だと思うんですが 通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか? 正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・? 一概にこうと言い切るのは難しいと思うのですが、 おおまかな傾向など教えていただければ大変助かります。 (面接の際にうかがっても、本音の部分を聞きだす自信がなかったので。。。) 実際に私と同じようなパターンで採用された方や このような方法で採用をされた経験のある 採用担当の方などからお話を聞けたらと思います。 宜しくお願いいたします!

  • 正社員求人の応募状況について

     ハローワークで正社員求人に応募する際、応募しようとする求人の応募状況を教えて貰えますが、私の場合、例えば、応募しようとする求人の採用枠が1人の場合、その求人の応募者の方が、10人以上等となっていた場合や、応募した段階では、1人の採用枠に私だけしか応募していなくても、その求人の面接日が、例えば、5日後の場合、その前日にハローワークで改めて、応募状況を問い合わせたら、応募者の方が、10人以上に増えていた場合、その求人の職種に対する自分の経験等も加味してですが、応募を辞退する場合も有りますが、(採用される確率が低いと考えて)皆さんは、ハローワークで正社員求人に応募する場合、この、応募状況は、どの程度参考にされますでしょうか?  また、応募状況次第では、応募を辞退する場合も有りますでしょうか?

  • 正社員で雇われたのか…??

    今月に短大卒業で2月に新聞折込チラシで応募して採用された者です。 中小企業の製造のラインの仕事なんですが 募集内容はパートと正社員でほぼ大体同じ内容の就業時間です。 電話で応募するときに正社員というのを言ってませんでした…。 実際の面接ではもう1人パート希望の人と同時面接みたいな感じで その時3月までアルバイトとして働きたく4月から正社員と 希望を言ったのですがあいまいな意見を交わして 後ほどの電話で採用を頂き、 手続きみたいな関係で3月のアルバイトは無しで4月からきて欲しいと いうことになりました…。 他のところは何重も面接があるのに工場見学と希望を聞くだけの簡易な 面接だけで正社員を決めるところもあるのでしょうか? もしかしたらパートと勘違いされているのではないでしょうか? 4月に初出社の時に健康診断書だけもってきて欲しいと 言われたのですが、正社員として雇われたのか不安です…。

  • 準社員で採用されましたが…

    現在入社しようか迷っている企業があります。 そこで質問がいくつかあります。 (1)この企業からは面接に行ったその場で、採用となりました。(試用期間はありますが…) 面接と言っても、志望動機などを口頭でしっかり言ったりした訳でなく、履歴書に書いた 志望動機・自己PRなどを採用担当の方に読んで頂いて、簡単な話をしただけで、採用となりました。 私は転職活動を最近になって本格的に始めたので、この企業が初めての面接でした。 そのため、落ちる事も覚悟でいて、10~20社もしくはそれ以上面接を受けることも想定していました。 こんなにあっさりと決まったのはやはり準社員だからなのでしょうか。 この採用の仕方は学生の頃に働いていたアルバイトの面接の時と同じで、応募者によっぽどの問題がなければ 即採用というのと似ているなと感じました。 正社員の採用でないと、こんなもんなんでしょうか。 ここと同じような待遇で、パートとしての求人で気になっているものがあるのですが、 そこの面接も同じようなものだと考えて良いのでしょうか。 (2)準社員として働いていて退職した場合、履歴書の職歴欄には"○○会社(準社員)"と書くべきですか? それとも準社員という表記はしなくても大丈夫なのでしょうか。(社会保険完備のところでした) もしそこでの呼び方が"パート"であった場合、○○会社(パート)となりますか? なんとなくパートよりは準社員という呼び名の方が、印象が良さそうな気もするのですが… そもそも、職歴欄にはアルバイトやパートなどは普通は書かないですか?