美容部門先輩

2014/8/16 21:09

88回答

内定もらいましたが刺青が入っています。〔試用期間３ヶ月〕 運送業大手でたぶんばれたらクビです。腕に入っていてテーピングしても刺青を入れてること自体ＮＧなのでおそらくクビになるかもです。

内定もらいましたが刺青が入っています。〔試用期間３ヶ月〕 運送業大手でたぶんばれたらクビです。腕に入っていてテーピングしても刺青を入れてること自体ＮＧなのでおそらくクビになるかもです。 今日貰った制服は半そでで丸見えです。長袖を着たいといいましたが衣替えは９月だからといわれました、、絶望です、、 友達にその会社に電話してもらいタトゥーはいってますが大丈夫ですか？と聞いたところ、うちは無理ですと即答で断られました。 就業規則には刺青に関して書いてないのと面接でも聞かれていません。 自分から辞退したほうがいいでしょうか？それとも初日は普通に出社して相手の出方なり見たほうが良いですか？ よろしくおねがいします。 なんで刺青いれたんだよ等は無しでお願いします。。

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ベストアンサー

くまモンモン

2014/8/17 7:23

運送業も今や「運転手+配送+営業マン」みたいな感じだから、けっこうヤバそうだな。 でもいきなり辞退するくらいだったら一度は正直に言ってみれば良いのに、とは思いますね。 「消してくれればオッケー」って言われたらどうするつもり？ それで消すのなら今のうちに消しなよ。 嫌ならそのままを話してみる。 「いっぺん『現物』を見せに来い」と言われたらかなりの確率でダイジョブです。 その上で仕事中は隠せば良いのではないですか？

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。正直に話したところ刺青がゼッタイに見えないようにしろ、それができるなら許してやる。 ただし誰にもいうなよ。との事でした、本当にありがとうー

お礼日時：2014/8/18 17:50

その他の回答（7件）

sai********

2014/8/17 17:32

なんで刺青いれたんだよ！ 勤務先から損害賠償請求される可能性もありますよ(^^) 仮に内緒でやったとして雨とかでガードがはずれて運送中等に客先（大手）でバレて、お宅は刺青を入れてるスタッフを使うような会社なのか！契約をきる。と言われてその運送業者が仕事を切られて、損害を被った場合、損害賠償を請求される可能性がありますね。 刺青があったらマズイのがわかってて隠すわけですしね。 頑張ってください！

toh********

2014/8/17 16:46

なんで刺青いれたんだよ！ 就業規則とか以前に、配達にきた運転手に刺青入ってたら、私はヤです。 今後その運送屋には頼まないし、うちへの配達物もその運送屋に 頼んでほしくないです。ルート配送員だったら、会社に連絡して 担当者替えてもらうかもしれません。 以前は刺青他、荒っぽい運送屋も普通でしたが、今は運送業も 競争が厳しいですから、お客さんの印象が悪いヒトは、一発でアウトです。 入れる前に覚悟したんでしょうから、あきらめてください。

pra********

2014/8/17 13:25（編集あり）

運送会社なんて人身事故おこしても平気な顔して仕事してる人間なんかいっぱいいるんだからタトゥーくらい気にしない。就業規則に書いてないということは正式に禁止してないということです、電話で無理だと言っている のは面倒くさいからですね。いずれにせよ事前に電話連絡して相談して下さい、おそらく採用担当者は社長や幹部などと相談して返事してくると思います。僕は 電話で事前に言ってたら「透けて見えるから制服の下に黒い下着をきて下さい。｣って言われた、透けるって知ってることは刺青がある人が何人かいるんじゃんと思ったね。

ero********

2014/8/16 21:44

個別労働紛争早期解決センター様 HPより http://office-adr.com/personal/news/qa-12-14/ Q14．刺青があることを理由に内定を取り消す事が出来るか？ ＞採用内定の取り消しは、事前に知ることができず、かつ社会通念上相当として是認できる事由がなければならない。 刺青をファッションとして入れており、業務遂行上支障とならないのであれば、身体に刺青があることを理由に内定取消できない。 ファッションとしての刺青は最近さほど珍しいものではないこと、刺青が人の目に触れるような場所ではないこと、業務の遂行にあたり支障とならないのであれば、内定取消をする合理的な理由を欠いている。 しかし… 刺青は、反社会的勢力との関係性を感じさせるものとして広く受け止められており、他人の目に触れないような状況であればいざ知らず、制服を着用しても確認出来てしまう状況であれば、お客様等からのクレームも出てしまうでしょうし、周囲の同僚に与える影響も大きく、従業員として適格性がない、或いは業務上支障があると判断されてしまうでしょう… 会社側がどの様な対応をするかは、判りかねますが、入社してしまってから大きな問題になるよりは、現段階で会社側に申し出て、サポーター等での対応が可能か等も含めて判断していただくべきではないのでしょうか？

sof********

2014/8/16 21:21

とりあえず、白いサポーター巻いて仕事頑張る。｢火傷の跡が気になるから｣とかで いいのでは長袖になれば問題ないだろうし、来年の夏までに信頼出来る上司と仕事での信用(実績)を作って正直に相談するしかないすね。規約にも載ってないし、面接でも聞かれてないという事なので。※墨を入れた事には本当に後悔してます。墨持ちは真面目に生きていく事も許されないんすかね... しかない。確か大阪に消してくれる病院があったはず(日本に数箇所だったような)皮膚に漂白剤打って墨を消すので傷は残らない。内臓疾患の可能性もあるので、内科も紹介してくれます。全身落書きのバリバリ本職がカタギになる時はその病院で墨消して人生再スタートしてます。

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