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    職場の会話を常時録音されています

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    (トピ主0
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    匿名で
    仕事
    トピを開いていただき、ありがとうございます。

    最近気づいた事なのですが。向かい合って席に座っている同僚が、ICレコーダーで常時会話を録音しています。同僚とは仲良く付合っていたのですが、ICレコーダーを見つけた時は愕然としました。

    ただ机の上においてあるだけでなく、私の席から電源を職場のPCのUSBに接続し、電源のランプが録音になっているのが見えます。机の正面からは見えないので、私以外の誰も気づいていないと思います。

    同僚は以前の職場でパワハラ気味の嫌な目に合ったとは聞いていましたが、常時職場で録音しているとは思っても見ませんでした。

    同僚が出張の際、同僚からの電話でPC内の資料を見て欲しいという依頼のため同僚のPCを見たとき、誤って開いてしまったフォルダーの中に音源データが日付が入って大量に保存されていました。日付が毎日ありましたので、おそらく録音した物を毎日保管しているようです。

    録音する同僚の意図も判りませんし、なんだかICレコーダーが気になり、とてもストレスを感じるようになりました。

    直接同僚に言うのも気が引けています。直に言わないでに録音を止めてもらうようにするにはどうしたらいいでしょうか?

    また、職場でICレコーダーで内緒で録音する事は、法的に何か問題がありますでしょうか?

    同僚との関係は良いので、事を大きくしないで録音を止めてもらいたいのです。

    お知恵がありましたら、ご教示ください。
    よろしくお願い致します。

    トピ内ID:8664406833

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    就業規則違反、場合によっては懲戒では?

    しおりをつける
    日の暈
     トピ主さんこんにちは、ぞっとする話ですね。
     でもこれはトピ主さんと同僚だけの話ではなく会社の就業規則に反しているのではないでしょうか?
     もちろん「社内の会話を録音してはいけません。」などとレアなケースまで記載されているわけではありませんが、私的な行為かつ会社の機密漏えいにつながる行為ですね。盗聴と解釈することもできるのではないでしょうか?社外の取引先や顧客との会話まで録音されていたとしたら個人の行為ではすまない大事になるでしょう。
     同僚との関係は良好とはいえ事を大きくしないで録音を止めさせるのは無理でしょう。
     それに当然トピ主さんとの会話も録音されています。良好な関係というのは同僚にとっては表面上のことでしょう。
     現在は具体的なパワハラはないんですよね?そうなると同僚がどのような言い訳をしても重い処罰は避けられないでしょう。
     相談できる上司がいるのでしたら上司が偶然見つけたということにして話をしてもらったらどうでしょうか?
     いつまでも録音されている状態が続くのはイヤですよね。 

    トピ内ID:2953454538

    ...本文を表示

    ラジオ

    しおりをつける
    ナリー
    私もICレコーダー愛用しています。

    ラジオの放送を録音しています。夜中の番組3時~5時(火曜~土曜)に午前中9時~13時(仕事中)

    同僚さんも聞きたい番組を録音ではないでしょうか?

    トピ内ID:9749230873

    ...本文を表示

    上司から言ってもらう

    しおりをつける
    🐱
    既婚男性SHIN
    職場での音声録音は、録音した音声を公開して会社やそこで働く人達に損害を与えない限り、法的には全く問題ないと思います。
    ただ、録音した音声を会社所有のパソコンに保存するのは駄目ですね。
    その点は、上司からやめるように言ってもらうしかないでしょう。

    同僚さんがやっていることはあくまでも自己防衛ですから、録音自体をやめさせるのは難しいですね。

    トピ内ID:4556525773

    ...本文を表示

    何か後ろ暗いことでも?

    しおりをつける
    マチベン
     「録音をやめてもらいたい」って、つまりは、証拠として残されたら困るということですよね。

     そりゃ、誰だって他言されたくない話はありますよ。とはいえ、一旦他言されたら、本来、自分の言ったことは認めないと仕方ないのです。むしろ、言葉の一部を抜き出して揚げ足を取られるより、会話の全部を記録してもらう方が弁明もしやすいので、ありがたいはずではないでしょうか。
     「録音するな」というのは、「あなたが他言したときに『証拠がない』とバックれられないから困ります」、と言ってるのと一緒なのですよ。

     ま、職場のことだから、機密保持を盾に録音禁止の業務命令は出せるでしょう。ただ、以前パワハラを受けたことのある同僚氏からすれば、職場というのは戦場であり、同僚は自分をつぶしにかかる敵なのですよ。「敵に囲まれた戦場で武器を捨てろ」と言われて、大事にならないで済むでしょうか。

    トピ内ID:8811216576

    ...本文を表示

    秘密録音

    しおりをつける
    oka
    >法的に何か問題がありますでしょうか?

    NHKで放送されていたのを見たのですが、これは「秘密録音」というもので、現状は違法とは言えないそうです。

    ですが、会社の電気を使用しPCに私的な物を保存しているのでその点は突けるでしょうね。
    ただ、他の社員も携帯の充電をしていたり、私的なネットサーフィンが容認されているような職場では難しいとは思いますが・・・

    秘密録音は同僚さんのようにパワハラ被害者の人など弱者に有利に働く場合が多いのですが、今回トピ主さんが気づき不快感を持たれたように周りとの人間関係に影響を与える場合もあるそうです。
    ある会社では録音されていることを意識してしまって、誰も喋らなくなり社員が辞めていった、とか放送されていました。

    >録音を止めてもらうようにするにはどうしたらいいでしょうか?

    上司に報告、もしくはさも今気づいたかのように皆のいる前で「これなんですか?」と聞いてみる、でしょうか。。。

    トピ内ID:3699616535

    ...本文を表示

    それは・・・下手をすれば懲戒解雇対象では?

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    トピ主さん、それはもう上司に相談した方が良いと思います。

    会社のPCは私物化しては駄目でしょう。
    偶然を装って上司に相談が一番良いと思います。

    それでその同僚がどんな処罰を受けようと、トピ主さんのせいではありません。
    ただ、もしトピ主さんが上司に言ったという事がわかると同僚さんに恨みを買う可能性があるので、上司の方には匿名でと言う事をお願いした方が良いと思います。

    トピ内ID:8069094832

    ...本文を表示

    それは秘密録音ではないでしょうか?

    しおりをつける
    ティコティコティコ
    今年の2月にNHKのクロースアップ現代で秘密録音についての番組がありました。

    相手に録音をしていることを伝えないままに録音することで、盗聴とは違うと言っていました。

    会社での録音も取り上げられていて、その時事例としてあがっていたのはパワハラで退職を毎日のように強要されるというものだったと思います。

    今社会で問題になっていて、裁判になってもその録音が証拠として採用されることがあるそうです。

    その録音している人にすれば言った、言わないがはっきりするということはありますが、もし会社の人たちにわかったら会社内の雰囲気がいっきに殺伐としたものになるでしょうね。

    トピ内ID:5573237335

    ...本文を表示

    録音はOKです

    しおりをつける
    ムーミン
    >同僚のPCを見たとき、誤って開いてしまったフォルダー
    変な言い訳要りませんよ。
    >同僚との関係は良い
    と思ってるのはトピ主さんだけかもしれません。

    言動に気をつけていれば何もビクビクすることありませんよ。

    トピ内ID:6443549915

    ...本文を表示

    それはハラスメント(嫌がらせ)

    しおりをつける
    🐴
    うまどし
    上司か人事部に相談した方が良いですよ。業務命令で止めさせる事も出来ますし、辞めない場合は業務命令無視で解雇も可能でしょう。

    トピ内ID:1625155682

    ...本文を表示

    難しいですね

    しおりをつける
    さんま
    私も同様の経験があります。
    パート勤めの会社で、同じパート勤めのおじさんが
    社内の会話・同席していた人を詳細にパソコンに記録していました。
    (しかもプリントアウトして机の上に置いていた)

    そのおじさんはICレコーダーは
    使えなかったようなので、文章での記録なのですが、
    ささいな言動ですら被害妄想的に解釈しているので、
    気持ち悪くてみんな無言で仕事をするようになりましたよ。
    お客さまにも、お通夜みたいに暗いねと言われてしまうくらい…

    ちなみに、私たちがいじめたというようなことはなく、
    おじさん自身が過去パワハラをして訴えられています。


    とりあえず、上司に相談してみてはどうでしょうか?
    上司の判断でそのままにしておくならそのまま、
    録音をやめてもらうのなら上司から言ってもらうのがいいと思います。

    まあ、こっそり録音をしているのなら
    いざというときの証拠のため、と思えるのですが
    机の上で録音、記録は社内のパソコンにとなると、
    おじさん同様に録音しているからいじめるなというアピールという可能性もあるかも?

    録音しているの前提で注意って難しいですからねえ…

    トピ内ID:4561377814

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