今週の役員会の最後のほう、時間が余って皆で
世間話をしていたとき、
「社長のブログも役員のブログも全然見てない
社員が結構いるんですよ」
という話になりました。
「ありえないよ」とか「そんなもんじゃない？」とか
口々に言ってましたが、
私も現実そんなもんだと思ってます。
実感値としては、私に近い幹部社員や意識の
高い社員はほとんどが見ていて、
同期の多いプロパー入社の社員は比較的
精読率が高い気がします。
組織の肝となる社員に届いているならまぁいいか
とも思いますが、
社長としては、しかしながら寂しい話です
ブログを読むのは絶対強制したくないのですが、
もう何年も、日常的に会社の方針、問題意識の共有、
対処方法、意思決定の理由、背景、プロセスの開示、
そして大事なところではいつもこのブログを通じて、
社内に私なりの言葉で伝えているつもりです。
なるべく多くの社員に見てもらえるように、
説教くさくならないよう、表現もわかり易さを意識
して書いてます。
自発的に見てもらえるように、時には見られたくない
ことを敢えて書いてみたりもしています。
しかし本人としても会社の方針を知らないまま
仕事していても、評価はされにくく、出世の見込みも
薄くなることでしょう。
「だからお願いブログを見て！」とここで書いても
届かない訳ですが・・
館内放送でも流そうかな、。
これを読んでいる人で周りに見てない社員がいたら、
さりげなくお勧めしておいてください。さりげなくね。