É muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos recolhendo informações sobre a empresa e a vaga desejada, fale claramente, etc.
É muito comum que candidatos cometam erros nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Muitas vezes os profissionais saem da avaliação sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo mesmo sabendo que você não é perfeito.
Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação e lembrando que também haverá dicas minhas. Confira:
1. Português Inadequado
- Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato;
- Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo".;
- Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também;
- Fale Claramente;
OBS: Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos e saberá que você é humilde pra reconhecer erros concertá-los.
2. Vestimenta
- Saber se vestir é primordial (já falamos sobre imagem, veja postagens mais antigas).
- Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outros lugares.
- Evite roupas sujas e amassadas
- Aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco e lembrando que mais pra frente falarei sobre o significado das cores no meio corporativo.
OBS: Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais outras apenas um esporte fino basta e na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento.
- Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.
3. Falta de Ética
- Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem.
- É antiético citar exemplos negativos, dependendo pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
OBS: mesmo não estando de frente como entrevistador cuidado com que você fala você não sabe quem são as pessoas que trabalham na empresa e nem qual é o seu cargo pois a avaliação começa a partir do momento em que você entra na empresa, tudo conta, fique ligado.
4. Postura corporal
- Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado.
OBS: O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões.
5. Conversas
- Evite conversas paralelas quando alguém estiver falando. Isso mostra falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo.
- Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo.
Essas dicas são valiosas para quem procura uma oportunidade. Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira e nos próximos posts verá outras dicas não perca.
Link da postagem: Erros na entrevista - Parte 02 : http://j.mp/hqFiil
Acerte no Alvo. Paulo Chetach sempre prsente
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